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人才建設

晟楠科技的發展離不開不才,公司的競爭歸根結底就是人才的競爭,人才就是我們的生命。

晟楠堅持”以人為本”,始終把人才作為公司發展的創業之本、競爭之本、發展之本,”創新”、”敬業”、”有執行力” 是公司人才的基本素質。

晟楠科技成立初始就根據未來發展戰略,制定了合理的組織架構,并明確組織架構內關鍵管理人員和關鍵技術人員的需求數量。根據發展需求,不斷完善人才戰略,做到企業與員工雙贏。

我們尊重人才、培養人才、成就人才!

公司建立有良好的培訓機制,人才留用機制。通過評估考核,讓員工不斷學習,提升自己,形成學、趕、超的學習氛圍,促使人才不斷成長。在晟楠我們遵循”公開、公平、公正”的用人原則,人人都有機會和平臺不斷上升。”團結”就是力量,我們與所有相信晟楠,加入晟楠的人才,共同進步,融合在一起,凝聚成一股力量,共同譜寫晟楠的輝煌,成就你我,成就晟楠!

我們誠邀您的加入!

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